De ideale payrollconstructie voor seizoensbedrijven

Payroll voor seizoensbedrijven: flexibel inspelen op pieken

Seizoensbedrijven in horeca, recreatie en landbouw kennen sterke pieken en dalen. In drukke periodes heb je snel extra mensen nodig, terwijl je na het seizoen juist wilt afschalen zonder langdurige verplichtingen. Payroll is dan een praktische oplossing. In dit artikel vertelt HSU.nl je meer over de verschillende payrollcontracten voor seizoensbedrijven.

Waarom payroll ideaal is bij seizoenswerk

Payroll is vooral aantrekkelijk omdat je snel kunt opschalen in drukke periodes en na het seizoen weer kunt afschalen, zonder dat jij zelf alle contract- en uitstroomregels hoeft te regelen. Het payrollbedrijf is de juridische werkgever en neemt daarmee ook belangrijke risico’s over, zoals loondoorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Tegelijk word je administratief ontzorgd: van salarisverwerking en loonstroken tot afdrachten en jaaropgaven. Ook voor je seizoenskrachten wordt alles netjes geregeld, met de opbouw van vakantiegeld en vaak ook pensioen.

Verschillende payroll constructies voor seizoensbedrijven

Binnen payroll bestaan meerdere contractvormen die aansluiten op seizoenswerk. Hieronder vind je de drie belangrijkste.

1. Payrollcontract voor bepaalde tijd (met uitzendbeding)

Dit is de meest flexibele payrollvorm en wordt vaak ingezet voor oproepkrachten of piekbelasting. Het contract eindigt zodra het werk stopt, bijvoorbeeld wanneer het hoogseizoen voorbij is. Hierdoor kun je snel op- en afschalen zonder langdurige verplichtingen.

2. Payrollcontract voor bepaalde tijd (zonder uitzendbeding)

Bij deze constructie wordt een contract afgesloten voor een vooraf bepaalde periode, zoals de duur van het seizoen van zes maanden. Deze vorm biedt meer zekerheid voor de medewerker, terwijl jij vooraf precies weet waar je aan toe bent qua looptijd en kosten.

3. Seizoenscontract met verkorte tussenpoos

Volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft een payrollwerknemer na meerdere tijdelijke contracten recht op een vast dienstverband. Voor seizoensarbeid geldt echter een uitzondering: na een onderbreking van zes maanden kan opnieuw een tijdelijke contractperiode starten. Dit maakt deze payrollconstructie bijzonder geschikt voor bedrijven die jaarlijks met dezelfde seizoenskrachten werken.

Welke payrollconstructie past bij jouw bedrijf?

De juiste payrollconstructie hangt af van de voorspelbaarheid van de lengte van je seizoen, het type werkzaamheden en of medewerkers jaarlijks terugkeren. Door vooraf goed te kijken naar contractvormen en wettelijke spelregels voorkom je verrassingen achteraf. Lees hier meer informatie over de payrollconstructie voor seizoensbedrijven of neem vrijblijvend contact op voor advies op maat.

Hulp bij payroll voor seizoenswerk?

Wil je overleggen welk seizoenscontract het beste past bij jouw situatie? En weten wat het allemaal gaat kosten? Neem vrijblijvend contact op met HSU.nl: bel 088-5363300, mail naar info@HSU.nl of vul het contactformulier in.