29 augustus 2024
Een arbeidsovereenkomst bevat vaak een concurrentiebeding om de belangen van de werkgever te beschermen. Die garantie wil je natuurlijk ook wanneer je iemand inhuurt via payroll. Goed nieuws! Ook in een payroll overeenkomst mag een concurrentiebeding worden opgenomen. In dit artikel gaat HSU.nl dieper in op de mogelijkheden en de voorwaarden. Concurrentiebeding bij payroll Een […]
Lees verder→30 juli 2024
Wanneer je personeel aanneemt en je bedrijf begint te groeien, zul je al snel merken dat de loonadministratie een behoorlijk complex en tijdverslindend proces is. Je moet je verdiepen in wet- en regelgeving, belastingen, inhoudingen, contracten, gegevensbeheer, rapportages, administratiesoftware en natuurlijk elke maand op tijd het salaris overmaken! In dit artikel legt HSU.nl uit waarom […]
Lees verder→14 juni 2024
Personeelstekort? Neem 50-plussers aan via payroll! Veel bedrijven in Nederland hebben door krapte op de arbeidsmarkt moeite om nieuw personeel te vinden. Toch nemen ze maar mondjesmaat 50-plussers aan. Een van de voornaamste redenen: 50-plussers zouden te vaak ziek zijn. Behalve dat dit niet klopt, gaat er zo ook een enorm potentieel verloren. Bij HSU.nl […]
Lees verder→23 mei 2024
Heb jij een eigen onderneming? Heb je daarvoor veel studenten in dienst? Veel bedrijven hebben studenten in dienst. Ze zijn goedkoper dan ouder personeel en ze zijn vaak erg flexibel. Kortom: de perfecte werkkrachten om in te zetten als er veel wordt gewerkt met wisselende roosters, onregelmatige werktijden of tijdelijke opdrachten. Een nadeel hiervan is […]
Lees verder→30 april 2024
Een van de grote voordelen van personeel aannemen via payroll is dat je als bedrijf niet financieel in de problemen komt bij ziekte. Dat risico is voor het payrollbedrijf, ofwel de juridische werkgever. Maar wat betekent dit in de praktijk voor jouw bedrijf, ofwel de operationele werkgever? En hoe zit het met de werknemer zelf? […]
Lees verder→22 maart 2024
Je wil overstappen op payroll om minder tijd kwijt te zijn aan de administratie en ook om minder risico te lopen als werkgever. Maar wat vind je personeel hier eigenlijk van? Die komen ineens bij een ander bedrijf op de loonlijst te staan. Wanneer dit niet goed gecommuniceerd wordt, kan dat tot ontevreden gezichten leiden. […]
Lees verder→13 februari 2024
Werk je nu nog voor een baas, maar droom je van een eigen bedrijf? Dan is voor jezelf beginnen naast je baan een veilige manier om zelf een bedrijf op te bouwen. Ondernemen is namelijk niet voor iedereen weggelegd. En op deze manier kun je het ondernemen uitproberen zonder de zekerheid van je vaste contract […]
Lees verder→29 januari 2024
Wanneer je bedrijf te klein is om een eigen HR-medewerker in dienst te nemen, heb je er als ondernemer een taak bij in je toch al overvolle takenpakket. Het goede nieuws is dat de loonadministratie een taak is die je makkelijk kunt uitbesteden aan een financiële expert. Zo kun je behoorlijk wat uren besparen die […]
Lees verder→20 december 2023
Zelfstandig ondernemen door in dienst te treden bij een payrollbedrijf. Dat klinkt tegenstrijdig. Want, werd je nu niet juist zzp’er om eigen baas te zijn? In dit artikel legt HSU.nl uit hoe payroll jou als zzp’er laat profiteren van alle voordelen van werken in loondienst, terwijl je in de praktijk 100% eigen baas bent. Eigen […]
Lees verder→28 november 2023
Wanneer je als bedrijf snel groeit, heb je extra personeel nodig. Hoe meer zielen, hoe meer vreugd? Helaas, wanneer je snel veel extra mensen aan moet nemen brengt dat veel onzekerheid en risico’s met zich mee. In dit artikel legt HSU.nl uit hoe payroll snel groeiende bedrijven helpt om de kansen die de markt ze […]
Lees verder→
