27 maart 2025
De discussie over schijnzelfstandigheid zorgt voor veel onzekerheid onder zzp’ers. Veel bedrijven zijn terughoudender geworden met het inhuren van zelfstandigen, uit angst voor naheffingen en boetes. Dit maakt het lastiger om opdrachten te krijgen en dwingt veel zzp’ers om na te denken over hun toekomst. Maar wat zijn de opties wanneer je stopt als zzp’er? […]
Lees verder→06 februari 2025
Als ondernemer wil je groeien, klanten helpen en je expertise inzetten. Maar administratieve taken, zoals de salarisadministratie, kunnen veel van je tijd opslokken. Hierdoor ben je vaak van 9 tot 5 aan het werk in je bedrijf en moet je ’s avonds en in het weekend de administratie nog doen. Zo raakt je werk-privébalans verstoord, […]
Lees verder→22 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 gaat de belastingdienst weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Hierdoor lopen bedrijven die zzp’ers inhuren het risico op boetes en naheffingen wanneer ze niet aan de regels voldoen. In dit artikel legt HSU.nl uit wat de effecten van de handhaving op schijnzelfstandigheid op de arbeidsmarkt zijn. En bespreken we hoe overstappen op […]
Lees verder→23 december 2024
Als payrollkracht werk je bij het ene bedrijf, terwijl je op de loonlijst staat bij het payrollbureau. Toch val je dan niet onder de payroll cao, die bestaat namelijk niet! Hoewel de afspraken in een cao altijd gunstiger zijn dan de arbeidsvoorwaarden die er in de wet staan, is dat gelukkig geen enkel probleem. In […]
Lees verder→
20 november 2024
Voor een payroll medewerker is het altijd een beetje de vraag: hoor ik echt bij het bedrijf? Deze twijfel kan ervoor zorgen dat een nieuwe medewerker het snel weer voor gezien houdt. Het beste dat je in deze tijden van arbeidskrapte kunt doen als bedrijf is dan ook zorgen voor een goede onboarding. Het helpt […]
Lees verder→
29 oktober 2024
Nieuwe payroll medewerkers kunnen soms de connectie met het bedrijf missen omdat ze niet bij het bedrijf zelf op de loonlijst staan. Goede onboarding is daarom essentieel om deze connectie te maken, zodat payroll medewerkers graag bij je blijven werken. In dit artikel geeft HSU.nl je 5 tips om de onboarding van een nieuwe (payroll) […]
Lees verder→18 september 2024
3 voordelen salarisadministratiekantoor voor het mkb Ondernemer ben je in hart en nieren. Je bent dan ook je eigen bedrijf begonnen om van de vrijheid en de mogelijkheden van het ondernemerschap te genieten. Helaas kan het zo zijn dat je, door een succesvol en groeiend bedrijf, meer en meer tijd kwijt bent aan je salarisadministratie. […]
Lees verder→29 augustus 2024
Een arbeidsovereenkomst bevat vaak een concurrentiebeding om de belangen van de werkgever te beschermen. Die garantie wil je natuurlijk ook wanneer je iemand inhuurt via payroll. Goed nieuws! Ook in een payroll overeenkomst mag een concurrentiebeding worden opgenomen. In dit artikel gaat HSU.nl dieper in op de mogelijkheden en de voorwaarden. Concurrentiebeding bij payroll Een […]
Lees verder→30 juli 2024
Wanneer je personeel aanneemt en je bedrijf begint te groeien, zul je al snel merken dat de loonadministratie een behoorlijk complex en tijdverslindend proces is. Je moet je verdiepen in wet- en regelgeving, belastingen, inhoudingen, contracten, gegevensbeheer, rapportages, administratiesoftware en natuurlijk elke maand op tijd het salaris overmaken! In dit artikel legt HSU.nl uit waarom […]
Lees verder→14 juni 2024
Personeelstekort? Neem 50-plussers aan via payroll! Veel bedrijven in Nederland hebben door krapte op de arbeidsmarkt moeite om nieuw personeel te vinden. Toch nemen ze maar mondjesmaat 50-plussers aan. Een van de voornaamste redenen: 50-plussers zouden te vaak ziek zijn. Behalve dat dit niet klopt, gaat er zo ook een enorm potentieel verloren. Bij HSU.nl […]
Lees verder→
