29 mei 2026
Hoe je de focus op groei houdt en niet op HR Als je een ondernemer bent, dan ben je je bedrijf ongetwijfeld gestart vanuit een passie. Misschien had je een briljant idee, zag je een gat in de markt of wilde je simpelweg de allerbeste service in jouw vakgebied leveren. Wat je waarschijnlijk níét dacht […]
Lees verder→30 april 2026
Seizoenswerk personeel en flexibel opschalen zonder zorgen In sectoren zoals horeca en recreatie ontkom je er niet aan: drukke periodes waarin je snel extra handen nodig hebt. Meer werk betekent kansen, maar ook onzekerheid. Want hoe voorkom je dat je vastzit aan kosten als de drukte afneemt? Bij HSU.nl zien we dat veel ondernemers zoeken […]
Lees verder→25 maart 2026
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026 voor werkgevers De wetswijzigingen in 2026 brengen belangrijke veranderingen met zich mee voor werkgevers. Denk aan strengere handhaving op schijnzelfstandigheid, aangepaste loonkosten en een scherpere controle op arbeidsrelaties. Dat heeft directe gevolgen voor je organisatie, je contracten en je salarisadministratie. In deze arbeidsrecht update zet HSU.nl de belangrijkste ontwikkelingen overzichtelijk voor […]
Lees verder→27 februari 2026
Payroll voor seizoensbedrijven: flexibel inspelen op pieken Seizoensbedrijven in horeca, recreatie en landbouw kennen sterke pieken en dalen. In drukke periodes heb je snel extra mensen nodig, terwijl je na het seizoen juist wilt afschalen zonder langdurige verplichtingen. Payroll is dan een praktische oplossing. In dit artikel vertelt HSU.nl je meer over de verschillende payrollcontracten […]
Lees verder→27 januari 2026
Backoffice uitbesteden voor intermediairs: de 5 grootste valkuilen! Voor intermediairs is het uitbesteden van de backoffice een aantrekkelijke stap. Je wint tijd, vermindert administratieve druk en kunt je volledig focussen op werving en plaatsing. Toch schuilt er achter die ogenschijnlijke eenvoud een reeks risico’s. HSU.nl ondersteunt dagelijks intermediairs bij hun backofficeprocessen en ziet in de […]
Lees verder→22 december 2025
Bij een ziekmelding van een payroll medewerker loopt het verzuimtraject anders dan bij je eigen vaste personeel. Het payrollbedrijf neemt de administratieve afhandeling en de loondoorbetaling op zich, maar jouw rol als functioneel werkgever blijft cruciaal. In dit blog van HSU.nl lees je wat er precies van je verwacht wordt en hoe je voorkomt dat […]
Lees verder→28 november 2025
Een verkeerde loonstrook, een fout in de loonaangifte of een vergeten pensioenafdracht: het lijkt klein, maar de gevolgen zijn groot. Denk aan boetes van de Belastingdienst, ontevreden medewerkers of verlies van vertrouwen. Als specialist in salarisverwerking helpt HSU.nl bedrijven dagelijks aan een foutloze loonadministratie. In dit blog delen we de vijf meest gemaakte fouten en […]
Lees verder→16 oktober 2025
Werken met een payrollconstructie neemt je bedrijf veel administratieve taken uit handen. Zo regelt de payrollmaatschappij de loonadministratie, afdrachten en het juridische werkgeverschap. Maar hoe zit het met verzekeringen? Veel ondernemers denken dat alles automatisch geregeld is, maar dat is niet het geval. In dit blog van HSU.nl lees je welke verzekeringen door het payrollbedrijf […]
Lees verder→30 september 2025
Werken via payroll betekent dat je formeel in dienst bent bij een payrollbedrijf, terwijl je dagelijks actief bent bij een opdrachtgever. Maar wat gebeurt er eigenlijk als je ziek wordt? Goed om te weten: bij ziekte bij payroll heb je vrijwel dezelfde rechten als een werknemer met een vast dienstverband. In dit artikel zet HSU.nl […]
Lees verder→28 augustus 2025
Je bedrijf groeit, het werk stapelt zich op en je staat op het punt om je eerste werknemer aan te nemen. Spannend en een mijlpaal. Maar voordat je iemand welkom heet in je team, moet je een belangrijke keuze maken: welke contractvorm past het beste bij jouw bedrijf en situatie? In dit artikel neemt HSU.nl […]
Lees verder→Fout: Contact formulier niet gevonden.
