Nieuws

Blogs over Wet Werk en Zekerheid

Top 5 blogs over de Wet Werk en Zekerheid

04 juli 2014

Op 10 juni werd de Wet Werk Zekerheid ook door de Eerste Kamer officieel aangenomen. De wet gaat gedeeltelijk in op 1 januari 2015. Andere delen van de wet worden op 1 juli 2015 en 1 januari 2016 van kracht. Dit heeft heel wat voeten in de aarde, ook voor de payroll branche. 5 interessante […]

Lees verder→

Met ingang van 1 juli 2014 stijgt het wettelijk minimumloon met 0,65{32c04985b51f5489296dfd1d60b5f65fbd763e6c28a86df43c43288028688aee}

11 juni 2014

Met ingang van 1 juli 2014 stijgen de minimumlonen met 0,65 {32c04985b51f5489296dfd1d60b5f65fbd763e6c28a86df43c43288028688aee}. In de wet staat het minimumloon omschreven als een loon per maand, per week en per dag. Het minimumloon per uur staat niet in de wet. Het minimumloon per uur is afhankelijk van de volledige werkweek  en deze verschilt per sector. Bij het […]

Lees verder→

Payroll kosten voor bedrijven

11 juni 2014

Ondernemers die payroll overwegen, vragen zich vaak af wat dit hen precies gaat kosten. Het kostenplaatje bepaalt namelijk voor een groot deel of zij kiezen voor payroll of toch liever het volledige werkgeverschap en daarmee ook de salarisadministratie in eigen hand houden. Een eerlijke vergelijking maken blijkt echter lastig, want veel payroll bedrijven hanteren een andere […]

Lees verder→

Wet werk en zekerheid met een half jaar uitgesteld

04 juni 2014

Minister Asscher heeft dit gisteren, 3 juni, aan gegeven bij de behandeling van het wetsvoorstel in de Eerste Kamer. Uitstel tot 1 januari 2015 De eerste maatregelen van de wet WWZ zouden al ingaan op 1 juli 2014. De Kamer voorziet dat er op zo korte termijn niet genoeg tijd is om alle werkgevers goed […]

Lees verder→
Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid: wat verandert er per 1 juli 2014?

18 april 2014

Waarschijnlijk heeft u er al van gehoord of misschien bent u zelfs al helemaal op de hoogte: de Wet Werk en Zekerheid. De Tweede Kamer heeft deze wet al goedgekeurd, maar hij moet nog wel door de Eerste Kamer. Stel dat de Eerste Kamer de Wet Werk en Zekerheid aanneemt, wat gaat er dan veranderen? […]

Lees verder→
Payroll constructie

Hoe werkt een payroll constructie?

04 april 2014

De term payrolling wordt steeds bekender onder werkgevers, werknemers en zelfstandige ondernemers. Toch is het niet voor iedereen duidelijk hoe de payroll constructie precies werkt. In dit artikel leggen we in het kort uit wat de payroll constructie inhoudt en wat u als ondernemer van payrollen merkt. Verschil tussen juridisch en operationeel werkgeverschap Als een […]

Lees verder→
Voordelen van payrolling

5 voordelen van payrolling

10 maart 2014

U wilt misschien overstappen op payrolling, maar bent zich nog aan het oriënteren op de voordelen van payrolling. Voor veel werkgevers is overstappen naar een payrollorganisatie erg interessant. De 5 belangrijkste voordelen van payrolling hieronder laten zien waarom! De 5 belangrijkste voordelen van payrolling 1. Tijdsbesparend Eén van de voordelen van payrolling is de tijd […]

Lees verder→

Berichtgeving modernisering ziektewet schept onrust

02 december 2013

Afgelopen weken zijn er in diverse media foutieve berichten geuit aangaande de modernisering van de ziektewet. De berichten suggereerden dat opdrachtgevers van uitzendbureaus en payrollbedrijven vanaf 2014 verantwoordelijk zijn voor de verzuimkosten van de zieke medewerker. Dit is absoluut niet het geval. Het payrollbedrijf en uitzendbureau blijven verantwoordelijk voor de zieke medewerker. Bent u opdrachtgever […]

Lees verder→

Nauwelijks misbruik flexibele arbeidscontracten

24 oktober 2013

Dit is de conclusie van het Sociaal- en Cultureel Planbureau (SCP) in een studie naar flexwerk. Wel is het zo dat werknemers steeds vaker een tijdelijk contract krijgen en dat de duur daarvan langer is. En bij 3 procent van de werknemers wordt bewust een onderbreking ingelast van 3 maanden om op deze manier een […]

Lees verder→