01 mei 2015
Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst en is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken staan over je arbeidsvoorwaarden. Die afspraken gaan bijvoorbeeld over vakantiedagen, pensioen en verlof. Maar hoe zit dat precies met cao’s en payroll? Individuele afspraken versus cao-afspraken in het algemeen Als werknemer maak je altijd op individueel niveau afspraken met je werkgever over o.a. […]
Lees verder→
06 maart 2015
Starten met payroll brengt voor werkgevers veel voordelen met zich mee. Een voorbeeld is de enorme lastenverlichting door het wegvallen van administratieve verplichtingen. Voor werknemers ligt het net iets anders, in de dagelijkse gang van zaken verandert er voor hen namelijk niets. Als werknemer krijg je salaris uitbetaald via HSU.nl. Hiernaast is je operationeel werkgever […]
Lees verder→
06 februari 2015
Afgelopen jaar zijn er diverse interessante artikelen geschreven over payroll. Voor ondernemers en mkb’ers die werken met een payroll bedrijf, bevatten die soms erg nuttige informatie. Denk bijvoorbeeld maar aan de veranderingen rondom de Wet Werk en Zekerheid en de gevolgen ervan voor payroll ondernemers. Wij zetten de 4 beste berichten voor je op een […]
Lees verder→
04 december 2014
Waarschijnlijk heb je er al van gehoord of misschien ben je zelfs al helemaal op de hoogte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Een deel van de wet gaat in per 1 januari en een deel gaat in per 1 juli 2015. In dit artikel zetten we de kleine en grote wijzigingen in het arbeidsrecht […]
Lees verder→
31 oktober 2014
Veel middelgrote en kleine ondernemers zien dat payrolling services een aantrekkelijke constructie bieden, maar maken zich nog zorgen over het effect dat het heeft op hun personeel. Hun angst? Dat payrolling de relatie tussen werkgever en werknemers geen goed doet. De relatie tussen u en uw werknemers verandert niet Het is logisch dat ondernemers zich […]
Lees verder→
01 september 2014
Ondernemers die besluiten om samen te gaan werken met een payroll partner, weten vaak niet waar ze moeten beginnen. Door de enorme wildgroei in de payroll branche, is het moeilijk om te zien welk payroll bedrijf betrouwbaar is en welke partij bij jouw business en wensen past. Hoe zorg je er als ondernemer voor dat […]
Lees verder→
04 juli 2014
Op 10 juni werd de Wet Werk Zekerheid ook door de Eerste Kamer officieel aangenomen. De wet gaat gedeeltelijk in op 1 januari 2015. Andere delen van de wet worden op 1 juli 2015 en 1 januari 2016 van kracht. Dit heeft heel wat voeten in de aarde, ook voor de payroll branche. 5 interessante […]
Lees verder→11 juni 2014
Met ingang van 1 juli 2014 stijgen de minimumlonen met 0,65 %. In de wet staat het minimumloon omschreven als een loon per maand, per week en per dag. Het minimumloon per uur staat niet in de wet. Het minimumloon per uur is afhankelijk van de volledige werkweek en deze verschilt per sector. Bij het […]
Lees verder→
11 juni 2014
Ondernemers die payroll overwegen, vragen zich vaak af wat dit hen precies gaat kosten. Het kostenplaatje bepaalt namelijk voor een groot deel of zij kiezen voor payroll of toch liever het volledige werkgeverschap en daarmee ook de salarisadministratie in eigen hand houden. Een eerlijke vergelijking maken blijkt echter lastig, want veel payroll bedrijven hanteren een andere […]
Lees verder→04 juni 2014
Minister Asscher heeft dit gisteren, 3 juni, aan gegeven bij de behandeling van het wetsvoorstel in de Eerste Kamer. Uitstel tot 1 januari 2015 De eerste maatregelen van de wet WWZ zouden al ingaan op 1 juli 2014. De Kamer voorziet dat er op zo korte termijn niet genoeg tijd is om alle werkgevers goed […]
Lees verder→
