Nieuws

Payroll voor horecamanagers

4 tips voor effectiever management in de horeca

20 november 2015

Horecamanagers merken het op zonnige dagen waarschijnlijk wel: het consumentenvertrouwen is weer toegenomen. Volgens cijfers van het CBS heeft de Nederlandse horeca in het tweede kwartaal van 2015 ruim 6{32c04985b51f5489296dfd1d60b5f65fbd763e6c28a86df43c43288028688aee} meer omgezet dan in dezelfde periode in het jaar ervoor. Goed nieuws, want dat betekent gevulde terrassen en een betere omzet. Met effectiever horecamanagement houd je die […]

Lees verder→
Het verschil tussen payroll en uitzenden

Wat is het verschil tussen een payrollbedrijf en een uitzendbureau?

25 september 2015

Omdat je zowel bij payroll als bij uitzenden met drie partijen te maken hebt in plaats van twee, lijkt het wel eens of payrolling en uitzenden hetzelfde is. Toch is dat niet het geval en bestaan er belangrijke verschillen tussen de twee. De belangrijkste overeenkomst tussen een payrollorganisatie en uitzendbureau is dat de werkgever zijn […]

Lees verder→
Steeds meer uitzendbureaus willen backoffice uitbesteden

Waarom steeds meer uitzendbureaus hun backoffice uitbesteden

27 augustus 2015

Nieuwe uitzendbureaus schieten als paddenstoelen uit de grond. Mede hierdoor lijkt een eigen uitzendbureau beginnen voor veel startende ondernemers een schot in de roos. Maar eenmaal gestart blijkt het runnen van een eigen uitzendbureau minder gemakkelijk dan het lijkt. Waar lopen deze starters precies tegenaan? Geen kennis van cao’s en regelgeving Een eigen uitzendbureau beginnen […]

Lees verder→

Nieuw telefoonnummer HSU

05 augustus 2015

Vanaf heden heeft HSU een nieuw telefoonnummer Vanaf heden heeft HSU een nieuw telefoonnummer. Pas dit telefoonnummer a.u.b. direct aan in je telefoonboek. Voor een betere bereikbaarheid en de eventuele wachttijden te verkorten hebben we een makkelijk te onthouden 088-nummer. Het nummer is: 088- 53 63 300      

Lees verder→
Nieuwe ontslagrecht - wat betekent dat in de payrolling branche?

Het ontslagrecht per 1 juli 2015: wat gaat er veranderen?

10 juni 2015

In het huidige ontslagrecht kan de werkgever via het UWV of de kantonrechter een arbeidsovereenkomst laten opzeggen of ontbinden. Per 1 juli 2015 is deze vrije keus er niet meer. De reden van ontslag bepaalt dan het verloop van de ontslagprocedure. Twee belangrijke voorwaarden voor ontslag In het nieuwe ontslagrecht moet voor een rechtsgeldige ontslagaanvraag […]

Lees verder→
Hoe zit het met payrolling cao's?

Onder welke cao val je bij payroll?

01 mei 2015

Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst en is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken staan over je arbeidsvoorwaarden. Die afspraken gaan bijvoorbeeld over vakantiedagen, pensioen en verlof. Maar hoe zit dat precies met cao’s en payroll? Individuele afspraken versus cao-afspraken in het algemeen Als werknemer maak je altijd op individueel niveau afspraken met je werkgever over o.a. […]

Lees verder→
Pensioen en payrolling - hoe zit dat?

Pensioen binnen payroll: hoe zit dat in elkaar?

06 maart 2015

Starten met payroll brengt voor werkgevers veel voordelen met zich mee. Een voorbeeld is de enorme lastenverlichting door het wegvallen van administratieve verplichtingen. Voor werknemers ligt het net iets anders, in de dagelijkse gang van zaken verandert er voor hen namelijk niets. Als werknemer krijg je salaris uitbetaald via HSU Payroll Services. Hiernaast is je […]

Lees verder→
Online artikel lezen

Top 4 artikelen over payroll in 2014

06 februari 2015

Afgelopen jaar zijn er diverse interessante artikelen geschreven over payroll. Voor ondernemers en mkb’ers die werken met een payroll bedrijf, bevatten die soms erg nuttige informatie. Denk bijvoorbeeld maar aan de veranderingen rondom de Wet Werk en Zekerheid en de gevolgen ervan voor payroll ondernemers. Wij zetten de 4 beste berichten voor je op een […]

Lees verder→
Veranderingen arbeidsrecht 2015

Belangrijkste veranderingen arbeidsrecht en pensioen in 2015

04 december 2014

Waarschijnlijk heb je er al van gehoord of misschien ben je zelfs al helemaal op de hoogte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Een deel van de wet gaat in per 1 januari en een deel gaat in per 1 juli 2015. In dit artikel zetten we de kleine en grote wijzigingen in het arbeidsrecht […]

Lees verder→