De zekerheden die payroll jou als zelfstandige biedt

Zzp’er zonder inschrijving Kamer van Koophandel

Steeds meer mensen zijn de laatste jaren zzp’er (zelfstandige zonder personeel) geworden. De voornaamste reden die ze aangeven is dat veel bedrijven geen baangarantie (meer) willen of kunnen bieden. Bovendien heb je als zzp’er de vrijheid om zelf te bepalen hoe, tegen welk tarief en wat je zelf wil doen of laten. Het aantal zzp’ers lag in 2019 boven het miljoen (fulltime en parttime). Maar hoeveel zekerheden heb je als zzp’er nu eigenlijk? Een payrollbedrijf als HSU.nl kan, niet alle, maar wel veel onzekerheid wegnemen. Lees hier meer over de zekerheden die payroll jou als zelfstandige biedt.

Belangrijke rol van zzp’ers

Omdat bedrijven graag de flexibiliteit van personeel hebben, maken ze evenzo graag gebruik van mensen die flexibel inzetbaar zijn. Ze rekenen die zzp’er tot hun zogenaamde flexibele schil. Ze worden ingehuurd wanneer ze nodig zijn en ‘geparkeerd’ als ze tijdelijk even niet nodig zijn. Werkgevers hoeven ze dan niet door te betalen. Dat is ook de reden waarom zzp’ers economisch steeds belangrijker geworden zijn. Ze zijn voor werkgevers zeer handig ‘in gebruik’.

Nadelen van werken als zzp’er

Naast de vrijheid en populariteit van de zzp’er, zijn er ook een aantal mindere kanten aan het zelfstandig ondernemerschap als zzp’er:

• Bij ziekte geen doorbetaling
• Onzekerheid over de hoeveelheid den frequentie van werk
• Opdrachtgevers die niet of (te) laat betalen
• Administratieve lasten

Zekerheden van werken als zzp’er met payroll

Natuurlijk moet je als zzp’er zelf voor jouw opdrachtgevers zorgen. Dat is ook de vrijheid waarvoor jij gekozen hebt. De rest van de mogelijke onzekerheden kun je indekken door in zee te gaan met een payrollbedrijf. Jouw administratieve en financiële werkzaamheden/onzekerheden worden dan door het payrollbedrijf overgenomen. Zij controleren of jij als interimmer of zzp-er voldoet aan de wettelijke eisen voor zelfstandigheid. Hierdoor worden opdrachtgevers achteraf niet met arbeidsrechtelijke en/of fiscale claims geconfronteerd. Bovendien kun je als zzp-er of interimmer bij payroll nog steeds als ‘vrije ondernemer’ bepalen tegen welk tarief jij wilt werken.

Vele voordelen van zzp payrolling

Payrolling en zzp gaan voortreffelijk samen. Zie hieronder de vele voordelen:

• Combinatie vrijheid ondernemerschap en zekerheden loondienstverband;
• Voor één opdrachtgever kunnen werken;
• Besparing op de administratieve lasten;
• Geen arbeidsrechtelijk of fiscaal risico (geen modelovereenkomsten);
• Geen debiteurenrisico meer;
• Binnen een week uitbetaald;
• Garant staan voor salaris door payrollbedrijf;
• Verzekerd voor de Ziektewet, de Werkloosheidswet en WIA (dat scheelt veel geld!);
• Geen rechtsvorm nodig;
• Geen inschrijving bij de KvK nodig;
• Geen BTW nummer nodig;
• Gratis expertise bij vragen over de administratie;
• Formaliteiten snel afgehandeld.

Meer informatie over zzp payrolling

Wil je meer weten of payrolling voor jou als zzp’er interessant is? Neem dan gerust contact op met de experts van HSU.nl. Bel ons via 088-5363300 of stuur een e-mail naar info@hsu.nl. Wij helpen je graag als zzp’er met payrolling voor zzp’ers.