Waarom veel groeiende bedrijven de loonadministratie uitbesteden!

Wanneer je personeel aanneemt en je bedrijf begint te groeien, zul je al snel merken dat de loonadministratie een behoorlijk complex en tijdverslindend proces is. Je moet je verdiepen in wet- en regelgeving, belastingen, inhoudingen, contracten, gegevensbeheer, rapportages, administratiesoftware en natuurlijk elke maand op tijd het salaris overmaken! In dit artikel legt HSU.nl uit waarom het voor groeiende bedrijven zo aantrekkelijk is om de loonadministratie uit te besteden.

1. Schaalbaarheid

Natuurlijk is het voordelig om zelf een salarisadministratie op te tuigen. Maar met één of enkele werknemers is dat nog niet rendabel. Bovendien gaat het groeien van een bedrijf vaak met horten en stoten. Het aantal mensen dat je in dienst hebt, kan dus sterk schommelen. Iemand aannemen voor de administratie is dan nog niet aantrekkelijk en dus komt deze taak op jouw eigen bordje terecht.

Zodra je meer personeel aanneemt, zal je bovendien merken dat de handmatige processen die in het begin zo goed werkten, ineens inefficiënt en foutgevoelig worden. Je bent er steeds meer tijd aan kwijt. Door de salarisadministratie van je groeiende bedrijf uit te besteden aan een specialist zoals HSU.nl, heb je hier zelf geen omkijken meer naar. Dat bespaart je veel tijd en je kunt zonder problemen extra personeel aannemen zonder dat je het zelf drukker krijgt!

Ook als je mensen moet laten gaan als het tijdelijk wat minder gaat, is schaalbaarheid handig. Als groeiend bedrijf ben je daarom, ook als je al behoorlijk wat mensen in dienst hebt, vaak beter af met een flexibele specialist die de salarisadministratie voor je doet.

2. Meer kans dat je bedrijf het overleeft

Door als groeiend bedrijf de loonadministratie uit te besteden, houd je meer tijd over om een stabiele basis voor je bedrijf te leggen. Zo vergroot je de kans dat je bedrijf het redt. De eerste 5 jaar zijn namelijk cruciaal voor een bedrijf. Je moet op zoek naar klanten, bestaande klanten tevreden houden, jezelf en je personeel blijven ontwikkelen, werken aan je langetermijnstrategie, financiers vinden en nog veel meer. De loonadministratie – die als je bedrijf groeit steeds meer van je kostbare tijd inneemt – kun je daarom missen als kiespijn. Gelukkig hoeft de loonadministratie in tegenstelling tot de andere taken die we noemden niet per se door jou te worden gedaan. Uitbesteden dus!

3. Minder kans op fouten

De loonadministratie goed uitvoeren vraagt om veel kennis. Ook is het zeer tijdrovend om continu alle wijzigingen in de wet- en regelgeving bij te moeten houden. Voor een ondernemer is het eigenlijk te veel om dit allemaal goed te doorgronden en bij te houden. Voor een specialist is dit echter dagelijkse kost. Het uitbesteden van de loonadministratie bespaart je daarom niet alleen veel tijd, maar voorkomt ook onnodige fouten in je administratie en dus problemen met de belastingdienst.

Voordelen loonadministratie uitbesteden voor een groeiend bedrijf

Samengevat: vooral voor groeiende bedrijven zonder eigen hr-afdeling is het uitbesteden van de loonadministratie zeer aantrekkelijk. De voordelen op een rij:

• Zelf geen omkijken naar de loonadministratie
• Meer tijd over voor je corebusiness
• Flexibeler bij schommelingen in het personeelsbestand
• Geen tijd meer kwijt aan wijzigingen in de wet- en regelgeving

Ook meer tijd overhouden om je bedrijf te laten groeien?

Wil jij meer tijd overhouden om jouw bedrijf te laten groeien? Neem dan vrijblijvend contact op met HSU.nl voor het uitbesteden van de loonadministratie. Je kunt ons bellen op 088-5363300 of e-mailen via info@hsu.nl.