Wat gebeurt er bij ziekte als je via payroll werkt?

Werken via payroll betekent dat je formeel in dienst bent bij een payrollbedrijf, terwijl je dagelijks actief bent bij een opdrachtgever. Maar wat gebeurt er eigenlijk als je ziek wordt? Goed om te weten: bij ziekte bij payroll heb je vrijwel dezelfde rechten als een werknemer met een vast dienstverband. In dit artikel zet HSU.nl ze voor je op een rij.

Recht op loondoorbetaling

Word je als payrollmedewerker ziek, dan is het payrollbedrijf verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. Wettelijk gezien heb je recht op minimaal 70% van je loon gedurende het eerste ziektejaar. Het exacte percentage kan hoger liggen, afhankelijk van de cao of afspraken in je arbeidsovereenkomst. Werk je vaste uren? Dan worden die uren doorbetaald. Bij wisselende uren wordt gekeken naar het gemiddelde van de gewerkte uren voorafgaand aan je ziekte.

Begeleiding bij re-integratie

Net als bij andere dienstverbanden is ook het payrollbedrijf verplicht om jou te begeleiden bij je terugkeer naar werk. Dit gebeurt volgens de regels van de Wet Verbetering Poortwachter. In de praktijk werkt het payrollbedrijf vaak samen met de opdrachtgever om de re-integratie op de werkvloer te laten verlopen.

Bescherming tegen ontslag

Tijdens je ziekte geniet je wettelijke ontslagbescherming. Dat betekent dat je niet zomaar ontslagen kunt worden zolang je ziek bent. Dit geldt dus ook wanneer je via payroll werkt.

Wat doet het payrollbedrijf precies?

Bij ziekte neemt het payrollbedrijf de volledige administratie op zich. Denk aan ziekmeldingen, loonbetalingen en het opstellen van re-integratieplannen. Daarnaast is het payrollbedrijf verantwoordelijk voor verzekeringen rondom ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. De werknemer meldt zich ziek bij de opdrachtgever, maar het verdere traject loopt via het payrollbedrijf.

Payroll en ziekte: goed geregeld

Samengevat: bij ziekte bij payroll heb je dezelfde rechten als een werknemer in loondienst. Dat betekent recht op loondoorbetaling, begeleiding bij re-integratie en bescherming tegen ontslag. Het payrollbedrijf is eindverantwoordelijk voor de uitvoering van al deze verplichtingen. Je staat er dus nooit alleen voor als je ziek wordt, ook niet als je via payroll werkt.

Meer weten over payroll bij ziekte?

Wil je meer weten over ziekte als payrollwerknemer? Of als ondernemer een ervaren payroll bedrijf inschakelen om minder risico te lopen bij ziekte van een medewerker? Neem dan vrijblijvend contact op met HSU.nl! Wij zijn telefonisch bereikbaar op 088-5363300 en via e-mail op info@HSU.nl.