Wat is de wet DBA? Alles wat werkgevers moeten weten!

30 juni 2025

Met ingang van 2025 gaat de Belastingdienst de wet DBA weer actief handhaven. Overtreding van deze wet kan tot forse naheffingen leiden. Als bedrijf dat samenwerkt met zelfstandigen is het daarom goed om te weten: wat is de wet DBA en wat betekent deze voor mijn bedrijf? In dit artikel legt HSU.nl dat helder uit.

Waarom is de wet DBA ingevoerd?

De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is in 2016 ingevoerd om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen. Het doel is om schijnzelfstandigheid te voorkomen: situaties waarin iemand werkt als zzp’er, maar in praktijk gewoon in loondienst is. Als gevolg hiervan lopen overheid en werknemers sociale premies en zekerheden mis. De wet DBA helpt opdrachtgevers en opdrachtnemers om hun arbeidsrelatie correct te beoordelen.

Arbeidsrelatie beoordelen

De kern van de wet DBA is het beoordelen van de arbeidsrelatie. Hierbij kijkt de Belastingdienst vooral naar de aanwezigheid van een gezagsverhouding, het verplicht zelf uitvoeren van werk en de mate waarin iemand zelfstandig is. Als de relatie te veel op loondienst lijkt, kan de fiscus de samenwerking als verkapt dienstverband aanmerken.

Risico’s bij onjuiste classificatie

Als achteraf blijkt dat een zelfstandige eigenlijk een werknemer was, kan de Belastingdienst naheffingen opleggen. Denk aan loonheffingen, premies en belastingrente. Ook kunnen boetes volgen. Dit maakt het extra belangrijk om vooraf helderheid te hebben over de juiste constructie.

Modelovereenkomst en opdrachtgeversverklaring

Om meer zekerheid te krijgen kunnen opdrachtgevers en zelfstandigen gebruik maken van door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten. Zo wordt vooraf vastgelegd hoe de samenwerking eruitziet. Sinds 2021 is daarnaast de webmodule beschikbaar voor een voorlopige opdrachtgeversverklaring.

Handhaving en actuele ontwikkelingen

Hoewel de handhaving van de wet DBA jarenlang beperkt was, heeft de overheid aangekondigd hier vanaf 2025 weer strenger op te gaan controleren. Zeker bij schijnzelfstandigheid zal de fiscus nu sneller optreden. En dat zorgt voor veel onzekerheid bij werkgevers die bang zijn voor naheffingen.

Payroll als oplossing

Om risico’s te beperken, kiezen steeds meer bedrijven voor payrollconstructies. Hierbij neemt een payrollbedrijf de juridische werkgeversrol over, inclusief het regelen van loonheffingen, verzekeringen en arbeidscontracten. Zo is de aard van de arbeidsrelatie duidelijk en wordt het risico op schijnzelfstandigheid vermeden.

Meer weten?

Wil je meer weten over payroll en hoe je hiermee schijnzelfstandigheid ontloopt? Neem dan vrijblijvend contact op met HSU.nl voor een vrijblijvend adviesgesprek. Wij zijn telefonisch bereikbaar op 088-5363300 en via e-mail op info@HSU.nl.