Personeelstekort? Neem 50-plussers aan via payroll!

Veel bedrijven in Nederland hebben door krapte op de arbeidsmarkt moeite om nieuw personeel te vinden. Toch nemen ze maar mondjesmaat 50-plussers aan. Een van de voornaamste redenen: 50-plussers zouden te vaak ziek zijn. Behalve dat dit niet klopt, gaat er zo ook een enorm potentieel verloren. Bij HSU.nl verlagen we de drempel door je 50-plussers in te laten huren via payroll. De kosten van eventueel ziekteverzuim komen dan voor onze rekening. In dit artikel leggen we uit hoe het werkt!

1. Risicovrij uitproberen of het bevalt

Het is begrijpelijk dat je als werkgever koudwatervrees hebt bij het aannemen van 50-plussers. Je neemt liever geen onverantwoorde risico’s met je bedrijf. Begin daarom risicovrij door een 50-plusser de kans te geven via payroll. Je kunt iemand zo tijdelijk inhuren en kijken of het van beide kanten bevalt. Mocht dit het geval zijn? Dan kun je verlengen of de werknemer overnemen van het payrollbedrijf. Bevalt het niet, dan kun je gemakkelijk uit elkaar.

2. Je doet zelf de selectie

Een groot voordeel van personeel aannemen via payroll, is dat je zelf de selectie doet. Je kunt dus zelf het gesprek aangaan met de 50-plusser en kijken of er een klik is. Eventuele vooroordelen over oudere werknemers verdwijnen meestal als sneeuw voor de zon zodra je iemand in de ogen kunt kijken. Ook heb je zo de mogelijkheid om vakinhoudelijk met elkaar in gesprek te gaan, waardoor je beter in kunt schatten of iemand een aanwinst voor je bedrijf is of niet. Zelf de werving en selectie kunnen doen is een groot voordeel van payroll vergeleken met een uitzendbureau.

3. Je draait niet op voor eventuele ziektekosten

Ben je bang dat het aannemen van een 50-plusser je veel geld gaat kosten door veel of langdurig ziekteverzuim? Dat is onnodig als je hem inhuurt via payroll. Bij payrolling is het payrollbedrijf de juridische werkgever. De 50-plusser komt hierdoor daar op de loonlijst te staan en niet bij jou. Eventuele kosten voor (langdurig) ziekteverzuim zijn dus ook voor het payrollbedrijf.

Geen werkgeversrisico bij aannemen van 50-plusser via payroll

Hoe je het ook wendt of keert, we hebben de 50-plussers gewoon nodig om alle vacatures te kunnen vervullen. 50-, 60- en zelfs 70-plussers kunnen een waardevolle toevoeging aan je team zijn. Ben je bang voor ziekteverzuim? Dan los je dat eenvoudig op door 50-plussers aan te nemen via payroll van HSU.nl. Hierbij dragen wij het risico voor (langdurig) ziekteverzuim.

Meer weten over 50-plussers aannemen via payroll?

Wil jij meer weten over 50-plussers aannemen via payroll? Neem dan vrijblijvend contact op met HSU.nl. Je kunt ons bellen op 088-5363300 of e-mailen via info@hsu.nl.