Schijnzelfstandigheid met zzp’ers voorkomen? Kies voor payroll!
22 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 gaat de belastingdienst weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Hierdoor lopen bedrijven die zzp’ers inhuren het risico op boetes en naheffingen wanneer ze niet aan de regels voldoen. In dit artikel legt HSU.nl uit wat de effecten van de handhaving op schijnzelfstandigheid op de arbeidsmarkt zijn. En bespreken we hoe overstappen op payroll een oplossing kan zijn om voor het behoud van een flexibele schil.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand zich presenteert als een zelfstandige, terwijl er in de praktijk sprake is van een dienstverband. Vaak gaat het om werknemers die door hun werkgever gedwongen worden om zich als zzp’er in te schrijven, omdat ze anders geen werk hebben. Dit is aantrekkelijk voor de werkgever, die zo veel minder premies en belastingen betaalt. Maar het gevolg is dat er een ongelijk speelveld op de arbeidmarkt ontstaat; en dat deze schijnzelfstandigen niet dezelfde bescherming hebben bij ontslag of ziekte als normale werknemers. Logisch dat de overheid hier een einde aan wil maken.
Wat gaat er veranderen in 2025?
In 2025 zal de belastingdienst weer actief gaan controleren op schijnzelfstandigheid zodat er een gelijker speelveld voor contractvormen ontstaat. Het eerste jaar zullen er nog geen boetes worden opgelegd. Maar werkgevers en zzp’ers die niet aan de regels voldoen moeten dus op zoek naar een oplossing om boetes en naheffingen te voorkomen.
Onverwacht effect op de arbeidsmarkt
Door de hoge boetes voor schijnzelfstandigheid is de kans groot dat schijnzelfstandigheid binnenkort tot het verleden behoort. De verwachting is dat de meesten van de schijnzelfstandigen gewoon in dienst zullen treden. Toch is er veel ophef over deze regeling omdat werkgevers bang zijn om de regels te overtreden. Hierdoor werken ze in de toekomst liever niet meer met zzp’ers. Ook niet als er helemaal geen sprake is van schijnzelfstandigheid. De angst voor een boete of naheffing is gewoon te groot.
Alternatief voor werken met zzp’ers
Werken met zzp’ers heeft als voordeel dat je nadat de klus is afgerond gemakkelijk weer afscheid kunt nemen. En voor veel bedrijven is een flexibele schil noodzakelijk voor de juiste balans tussen resources en werkzaamheden. Hier zal dus een alternatief voor moeten worden gevonden, waarbij mensen inhuren via een uitzendbureau of payroll het meest voor de hand ligt.
Veel zzp’ers stappen over op payroll
Het lijkt erop dat veel echte zzp’ers zonder werk komen te zitten, doordat bedrijven ze niet meer in durven te huren. Velen stappen daarom over op payroll. Hiermee komen ze op de loonlijst van het payrollbureau te staan, waardoor ze niet meer als schijnzelfstandige kunnen worden aangemerkt. Tegelijkertijd behouden ze de vrijheid om hun eigen opdrachten te kiezen en hun vak uit te oefenen zoals ze dat zelf willen.
Vragen over overstappen op payroll? Stel ze gerust.
Wil je als zzp’er of bedrijf overstappen op payroll? Neem dan vrijblijvend contact op met HSU.nl. Wij zijn telefonisch bereikbaar op 088-5363300 en via e-mail op info@hsu.nl.